網(wǎng)上不乏一些四大面經(jīng)的分享，可其中要么是一些真題的回憶，要么是一些有如“雞肋”一般，食之無(wú)味棄之可惜，千篇一律談心態(tài)調(diào)整、談刷題庫(kù)重要性的經(jīng)驗(yàn)分享。在我看來(lái)，想要通過(guò)四大的面試，并沒有很多人想象中那么難，關(guān)鍵有幾點(diǎn)，你需要好好把控。
 

一、守時(shí)

在很多人看來(lái)，再正常不過(guò)的一點(diǎn)，卻往往成了不少應(yīng)聘者的絕對(duì)失分項(xiàng)。還記得之前有一次我在安永當(dāng)面試官，當(dāng)時(shí)6個(gè)面試者+一個(gè)考官的模式。那天我提前了10分鐘到場(chǎng)，有幾個(gè)考生已經(jīng)開始進(jìn)行交流了，而有一個(gè)考生，過(guò)了約定的時(shí)間5分鐘才出現(xiàn)。之后他給出了一個(gè)看似很合理的解釋，但實(shí)際上，這次的考試成績(jī)已經(jīng)在一開始的時(shí)候，就“打折”了。

二、注意著裝

最初印象很重要，而這一點(diǎn)，很大程度，體現(xiàn)在面試當(dāng)天的著裝上。那種穿得花里胡哨，一看就不像是來(lái)面試的，基本在我走進(jìn)門，剛看見的那一秒鐘，就已經(jīng)被判了“死刑”。

就四大來(lái)說(shuō)，內(nèi)部都有著相當(dāng)嚴(yán)格的行為標(biāo)準(zhǔn)，其中，著裝作為日常工作紀(jì)律之一，常常備受老板的關(guān)注。因而，在面試的時(shí)候，就需要好好注意一下著裝問題，男生，標(biāo)準(zhǔn)的黑西裝、領(lǐng)帶、淺色襯衣即可，女生以職業(yè)套裝為主。還要提醒一下那群喜歡帶大黑框無(wú)鏡片眼鏡裝飾的女生，面試當(dāng)天，還是不要打扮得這么“個(gè)性化”了。

三、選好leader，控制好節(jié)奏

在一開始的群面中，往往分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是自我介紹，關(guān)于基本情況的了解，之后便是case面試，需要準(zhǔn)確把握好每一個(gè)步驟的時(shí)間。面試者中不乏名校高材生，小組討論中，不斷涌現(xiàn)的好點(diǎn)子，有時(shí)會(huì)是一種優(yōu)勢(shì)，而更多的時(shí)候，會(huì)帶來(lái)不小的摩擦，需要一個(gè)強(qiáng)有力的leader，把控好全局。

四、時(shí)間！時(shí)間！時(shí)間！

在case面試中，閱讀材料10min、討論25min、pre15min、Q&A10min。記住時(shí)間決定一切，學(xué)會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)，將效率最大化。

五、總結(jié)陳述記得用好模型

之前和普華永道的一個(gè)部門經(jīng)理一起進(jìn)行了場(chǎng)面試，在某小組陳述部分，聽旁邊的經(jīng)理嘀咕了一句：“竟然是這樣的總結(jié)陳述”。他們鋌而走險(xiǎn)選擇了“背景介紹+問題陳述+解決方法+總結(jié)”的邏輯陳述思路，卻沒有用到SWOT、PEST等模型。因而在過(guò)程中，在細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)了很多漏洞，最終分?jǐn)?shù)也不夠理想。

六、不要逞強(qiáng)用英文

無(wú)疑，在面試中，有一口流利的英語(yǔ)會(huì)加分，但如果你的英語(yǔ)水平不夠，那還是老老實(shí)實(shí)用中文回答問題。畢竟，比起倍感煎熬地聽著你滿是語(yǔ)法錯(cuò)誤的蹩腳英文，流利的中文陳述會(huì)讓面試官更有好感。

七、切忌弄虛作假

在某一次面試中，一個(gè)應(yīng)聘者自我介紹中提到了自己曾看過(guò)一些經(jīng)典的財(cái)經(jīng)雜志。而其中一本，正是我常年訂閱的，就隨口問了他幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，而他卻是一問三不知。

這種明顯弄虛作假，捧高自己的行為，在面試中是絕對(duì)不可取的。試問一個(gè)現(xiàn)在就滿口謊言的人，憑什么讓人相信，你會(huì)做好之后的工作。

最后，提醒那群抱著僥幸心理想要進(jìn)四大的人，不要總想著投機(jī)取巧，碰運(yùn)氣。平時(shí)踏踏實(shí)實(shí)打好專業(yè)基礎(chǔ)，才是你面試時(shí)最好的資本。