MPAcc關注：青年，先有學歷再談能力
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人瀏覽 時間：2017-05-31 09:38:29
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我問這位老師：申請你們學校的MBA有什么條件或要求嗎?
他問我，對方什么學歷?
我說，大專。
“不好意思，我們優先會考慮好一點本科畢業的學生。”
“如果對方是在名企，有十年的工作經驗，負責公司幾個大項目，一年好幾億流水也不收?
“看情況。”
他又和我解釋了很多，通通沒聽進去。但有一句話我記住了——“能做上億的項目，有可能是因為公司的效益很棒，口碑很好，換一個人一樣可以做好，說不定還會更好。真是有能力的人，為什么當初連個本科都沒考上?你可以說有一些外界因素，但大部分人只會解讀成個人素質或者是學習能力有問題。所以她現在才要額外的付出非常多的努力來證明自己。不是嗎?”
你看，現實就是這樣。就像很多人說，“長得漂不漂亮不重要，心靈美就足夠了”，這就像是“學歷不重要，有能力就夠了”。真的足夠嗎?
在古代人一生可能就接觸身邊的兩三百人，大家都有時間精力互相了解，但現代社會一個微信群就有好幾百人。
所謂看臉的社會，大家都在拼顏值，是一種敲門磚，其實同樣的道理，學歷就像是顏值的一部分。或許這并不是最好的評判，但這是現實。
之前有一組數據，是有關大學畢業生工資待遇的調查。其中待遇最好的行業分別為，互聯網、咨詢和投行。
大的互聯網公司例如，BAT 只招一些名校的畢業生，985 211等;咨詢行業巨頭例如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢，在全中國只招收四個學校——北大、清華、復旦和交通。別的學校的簡歷投過去會自動被篩去。工資往往是一種能力和價值的反映，因為資本家從來不會白給錢。學歷和能力雖然不能劃等號，但往往是成為正比。
在大城市剪頭發、送快遞、開滴滴能賺一萬多，難怪好多人都說，大學生工資還沒有快遞小哥掙得多，讀書有毛用?但其實他們大多數干的是體力活，或者重復性工作。
有學歷又有能力的腦力勞動者的工作是有創造性、高附加值的，大學畢業生在普通公司一般1—3年升值為主管，5年能熬成經理，10年左右升為總監，這和藍領工作的上升空間是完全不一樣的。
所以說，如果你是那傳說中百分之零點一的天才的話，那么恭喜你，你確實是干什么都能成功。如果不是，先有學歷再培養能力，這是一種現實、靠譜的模式。
責任編輯：superadmin
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