MPAcc提前面試的題目都是各大院校的老師門經(jīng)過組織精心設(shè)計(jì)的，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)。其目的是為了測(cè)查和評(píng)價(jià)學(xué)員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。目前，MPAcc面試常見的問題類型主要有以下幾種，下面我們一起來了解一下，希望對(duì)你MPAcc面試時(shí)會(huì)有所幫助。

　　以下是MPAcc提前面試題目提問的常見方式

　　1、封閉型提問

　　封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡單句的回答。

　　2、開放型問題

　　開放型問題提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。

　　3、假設(shè)型問題

　　假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問方式。

　　4、連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　5、壓迫型問題

　　這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。

　　6、引導(dǎo)型問題

　　這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。

　　7、反稱型問題

　　當(dāng)MBA面試官覺察MBA同學(xué)不太愿回答某個(gè)問題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。

　　8、背景型問題

　　背景型問題目的用于初步了解MBA同學(xué)的教育、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點(diǎn)是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡明扼要，重點(diǎn)突出，能考察應(yīng)試者的言語表達(dá)和思維的邏輯性。

　　9、情景型問題

　　情景型問題是通過情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式。

　　10、行為型問題

　　行為型問題是用于考察MBA同學(xué)行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級(jí)組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

　　11、智能型問題

　　智能型問題是通過對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論，考察應(yīng)試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應(yīng)試者對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。

　　12、意愿型問題

　　意愿型問題是考察MBA同學(xué)的求學(xué)動(dòng)機(jī)與MBA院校培養(yǎng)項(xiàng)目的匹配性。

　　13、知識(shí)型問題

　　知識(shí)型問題是通過MBA同學(xué)的回答，可了解其知識(shí)面，個(gè)性傾向和思維方式等情況的問題。

　　MBA提前面試分為三個(gè)階段：材料審核、面試、成績公布

　　材料審核階段：考生通過相關(guān)院校提供的在線平臺(tái)輸入自己的詳細(xì)信息，準(zhǔn)備好學(xué)校規(guī)定的材料并提交。院校會(huì)對(duì)所有考生提交的材料進(jìn)行審核，達(dá)到資格的申請(qǐng)人將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試：考生應(yīng)身著正裝參加報(bào)考院校組織的面試，時(shí)間一般在15到30分鐘，最終符合院校要求可報(bào)考進(jìn)行就讀。

　　為了提高面試通過概率，考生應(yīng)做好以下準(zhǔn)備：

　　1、了解各商學(xué)院的培[FS:PAGE]養(yǎng)目標(biāo)、考查要求，找到適合自己的MBA項(xiàng)目。

　　2、研究目標(biāo)院校招生簡章，找?guī)熜帧熃愕冗^來人了解情況。

　　3、準(zhǔn)備出能夠清晰描述個(gè)人形象和氣質(zhì)的申請(qǐng)材料、個(gè)人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。

　　4、要有針對(duì)性地加強(qiáng)一些基本功訓(xùn)練，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理思想，關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)。

　　5、進(jìn)行肢體和語言訓(xùn)練，達(dá)到能夠清晰、得體地表達(dá)觀點(diǎn)，進(jìn)行辯論。

　　【溫馨提醒】社科賽斯是目前中國最具優(yōu)勢(shì)和品牌影響力的MBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，十余年來，社科賽斯憑借雄厚的師資力量、科學(xué)的面試輔導(dǎo)體系和一絲不茍的輔導(dǎo)精神，創(chuàng)造了極高的面試、筆試通過率，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員上百萬人次，贏得了學(xué)員和家長的一致肯定和尊重，贏得了行業(yè)內(nèi)外的廣泛贊譽(yù)和推崇。更多內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系社科賽斯咨詢顧問。